Выбери версию

Заработная плата

Всё о мотивации персонала, расчете, начислении и выдаче заработной платы

Расчет заработной платы: собственный процент группы услуг (услуги).

В этой статье мы разберем один из параметров расчета зарплаты – Собственный процент услуги. Этот параметр можно задать для типа услуг, для группы услуг, для конкретной услуги. Именно в таком порядке и будет учитываться приоритет этого параметра при расчете зарплаты. При расчете зарплаты у параметра Собственный процент мастера более высокий приоритет, чем у параметра Собственный процент услуг. Рассмотрим применение параметра Собственный процент группы услуг для расчета зарплаты. Есть услуги, выполнение которых не требует высокой квалификации. Например, при выполнении услуг, которые входят в группу Мелкосрочные услуги,  процент выработки мастеров для расчета зарплаты составляет только 30 % от стоимости услуги.

Читать далее

Кто из сотрудников добавлял строки в заказ-наряд

Один и тот же сотрудник в Трицепсе учитывается несолькими карточками:
  • карточка агента учитывает баланс сотрудника, его начисления и выплаты
  • карточка механика, хранящая его квалификацию и специальность
  • карточка пользователя, определяет уровень доступа к документам и функциям системы.
При этом в карточке механика необходимо обязательно указать карточку сотрудника (агента), а в карточке пользователя этот сотрудник может быть указан по вашему выбору на вкладке Связанные агенты, так как можно создавать пользователей и без сотрудников (например, спецвходы для разных операций). В строках документа заказ-наряд есть поле Ответственный за строку, заполняется ссылкой на карточку механика. Если у вас соблюдено правило ссылок между карточками Пользователь -> Агент <- Механик, то Трицепс по этой связке автоматически найдет по пользователю - агента, а по агенту - механика и подставит эту карточку в строку. В дальнейшем эту информацию вы можете видеть в самом заказ-наряде, а также использовать для более точного учета заработной платы по сотрудникам.

Инструмент расчет заработной платы — расчет для кузовного ремонта

Мы продолжаем развивать наш инструмент по расчету заработной платы. Очень часто в кузовных СТО мастера сами оплачивают  материал для выполнения услуг по кузовному ремонту. Разберем более подробно данную ситуацию. Стоимость услуги по элементам фиксированная для клиентов. Однако, количество материала при ремонте уходит разное. Это зависит в том числе и  от квалификации мастера. Если это начинающий мастер, то, как правило, материалов уходит много. У опытного мастера материалов уходит меньше. Поэтому при расчете зарплаты учитывается стоимость потраченных материалов.  Разберем пример. Стоимость услуги Окраска бампера составляет 10 000 руб. Себестоимость потраченных материалов составляет 150 руб. Собственный процент мастера  — 50 %. Проведем расчет зарплаты. Зарплата мастера будет рассчитываться как 50 процентов от стоимости услуги без себестоимости материалов. Читать далее

Расчет заработной платы : процент за добавление услуги в заказ-наряд.

В этой статье мы разберем один из параметров расчета зарплаты – Параметр за добавление услуги в заказ-наряд. Над одним заказ-нарядом может работать несколько мастеров-приемщиков. Например, первый мастер-приемщик создал заказ-наряд, внес необходимые на первый взгляд услуги и заболел. Работу над заказ-нарядом продолжил второй мастер-приемщик. Он также работал с клиентом и добавил в заказ-наряд еще несколько необходимых услуг. Как рассчитать зарплату в этом случае? Программа позволяет оценить вклад каждого мастера-приемщика в создание заказ-наряда. При расчете зарплаты надо использовать параметр Процент за создание строки услуги в заказ-наряде. Читать далее

Учет дефектной ведомости в расчете заработной платы

Зарплата мастеру-приемщику, как правило, рассчитывается по результатам его работы. Одним из показателей работы сотрудника является  как создание дефектной ведомости, так и использование ранее созданной дефектовки при повторном визите клиента. Мы разработали параметры расчета зарплаты, которые позволяют при расчете зарплаты учитывать как работу мастера-приемщика, который создал дефектную ведомость, так и работу  мастера-приемщика, который использовал уже созданную дефектную ведомость при создании нового заказ-наряда.

Для расчета зарплаты мы рекомендуем использовать инструмент Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов). Перед использованием новых параметров для расчета зарплаты, необходимо сделать настройки. Настройки выполняются один раз.

Описание настроек новых параметров расчета зарплаты можно увидеть здесь.

Описание инструмента Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов) можно увидеть здесь

После выполнения настроек надо  добавить параметры расчета  в карточку сотрудника. Откройте карточку сотрудника (например, по кнопкам Искать – Агента) и на закладке Доп.свойства добавьте новые параметры. Например, по параметру Процент за создание строки дефектовки (выполнено в другом заказ-наряде) поставьте 2.5%. И по параметру Процент за создание строки заказ-наряда из дефектовки  также поставьте 2.5 %.

Разберем ситуацию. При первичном визите клиента мастер-приемщик создал  дефектную ведомость,  в которой зафиксировал необходимые работы. При повторном визите клиента мастер-приемщик создает новый заказ-наряд на основе дефектной ведомости. Документы Дефектная ведомость и Заказ-наряд являются связанными документами, также по каждой услуге фиксируется тот мастер-приемщик, который добавил услугу в заказ-наряд.

Теперь при работе инструмента Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов) будет учитан как вклад мастера-приемщика, который создал дефектную ведомость, так и вклад мастера-приемщика, который использовал эту дефектовку.

 

Настройка параметров расчета заработной платы.

В этой статье мы рассмотрим, как создать новые параметры для расчета заработной платы.

  • Процент за создание строки дефектной ведомости (выполнено в другом заказ-наряде)

  • Процент за создание строки заказ-наряда из дефектной ведомости

  • Процент за добавление услуги в заказ-наряд

  • Собственный процент услуги
  • Собственный процент группы услуг

Читать далее

Как рассчитать зарплату за руководство мастерами?

В программе Нетикс Трицепс можно задать правила расчета зарплаты для сотрудников. После ввода правил программа автоматически рассчитает зарплату сотрудникам с помощью инструмента Расчет заработной платы (с коэффициентам). Правила расчета зарплаты можно задать с помощью параметров расчета.

Описание параметров расчета зарплаты можно посмотреть здесь.

Разберем один из параметров расчета зарплаты. Этот параметр позволяет рассчитать руководителю процент за руководство механиками, как процент от суммы выполненных механиками работ. Читать далее

Инструмент Расчет заработной платы — создание начислений.

Для расчета заработной платы мы рекомендуем использовать инструмент Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов). Инструмент доступен всем клиентам Нетикс Трицепс в разделе Дополнения/Управленческие отчеты.

Описание использования можно посмотреть здесь.

Результаты расчета заработной платы необходимо зарегистрировать документом Начисление. Рассмотрим как массово создать документы Начисления на основании проведенного расчета из инструмента Расчет заработной платы. Читать далее

Настройка для инструмента Расчет заработной платы

Для расчета заработной платы мы рекомендуем использовать инструмент Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов). Инструмент доступен всем клиентам Нетикс Трицепс в разделе Дополнения/Управленческие отчеты. В отчете есть группировка Подразделение. Например, у предприятия два СТО, которые находятся в разных районах города. Расчет зарплаты ведет работник бухгалтер из головного офиса. В таком случае удобно применять группировку Подразделение. Для мастеров-приемщиков есть возможность задать подразделение в соответствующей карточке Пользователя. Как задать подразделение для мастера(слесаря)? Можно настроить подразделение для мастеров через дополнительное свойство. Читать далее

Инструмент расчета заработной платы

С Нетикс Трицепс вы за несколько минут настроите правила начисления зарплаты для всех ваших сотрудников по 44 параметрам.

Сам расчет за необходимый период займет не более минуты. Результаты показываются максимально подробно и с разъяснением по каждому пункту начисления.

Данные для начисления берутся из карточки сотрудника (оклад, дневная ставка, собственный процент и/или собственная стоимость нормочаса) и из документов, которые каким-либо образом связаны с сотрудником.

Читать далее