Заработная плата

Всё о мотивации персонала, расчете, начислении и выдаче заработной платы

Добавлены новые параметры расчета зарплаты

    18.08.2023

    Добавили новый параметр для расчета зарплаты сотрудникам. Параметр позволяет рассчитывать ежемесячную надбавка за выслугу лет.

    • Ежемесячная выплата за выслугу лет, ставка
    • Для сотрудника надо указать размер ежемесячной выплаты. Эта выплата будет начисляться при соблюдении следующих условий:

      1. в карточке сотрудника надо указать дату трудоустройства
      2. стаж сотрудника больше, чем заданное количество лет для надбавки за выслугу

    • Количество лет для надбавки за выслугу.
    • Этот параметр позволяет зафиксировать количество полных лет стажа, которые необходимо отработать, чтобы начислялась надбавка за стаж

Работа с Пакетом настроек для инструмента начисления зарплаты

Стартовая страница по расчету заработной платы располагается здесь

В этой статье разберем как скачать параметры расчета зарплаты и добавление параметра в карточку сотрудника. Пакет параметров расчета зарплаты постоянно обновляется. Если вы прочитали информацию о каком-либо параметре на нашем сайте, а в вашей базе нет этого параметра, то вновь обновите Пакет настроек для инструмента начисления зарплаты.

Читать далее

Подробное описание настройки и расчета заработной платы для механиков

Стартовая страница по расчету заработной платы располагается здесь

В этой статье разберем подробно как настроить расчет зарплаты механикам. Мы постараемся собрать в эту инструкцию информацию по расчету зарплаты, которая описана в других статьях. В этой инструкции будет много ссылок на смежные статьи.

Читать далее

Подробное описание параметров расчета зарплаты

Стартовая страница по расчету заработной платы располагается здесь

    В этой статье разберем параметры расчета зарплаты. Рассмотрим те параметры, которые надо использовать для расчета зарплаты мастеров-приемщиков. Разделим параметры на группы и выделим общее для каждой группы.

    Читать далее

Всё о зарплате, ссылки на инструкции

Заработная плата — это материальное вознаграждение, которое предприятие выплачивает за труд сотрудника, это одна из форм мотивации сотрудника.

Необходимо выделять такие вопросы при работе с зарплатой в автосервисе:

  • Правила расчета зарплаты
  • Настройка учетной системы
  • Расчет зарплаты
  • Начисление зарплаты, учет премий и штрафов
  • Выдача аванса, зарплаты. Учет обслуживания личных автомобилей сотрудников
  • Анализ затрат на оплату труда

Читать далее

Расчет заработной платы: собственный процент группы услуг (услуги)

В этой статье мы разберем один из параметров расчета зарплаты — Собственный процент услуги. Этот параметр можно задать для типа услуг, для группы услуг, для конкретной услуги. Именно в таком порядке и будет учитываться приоритет этого параметра при расчете зарплаты.

При расчете зарплаты у параметра Собственный процент мастера более высокий приоритет, чем у параметра Собственный процент услуг. Рассмотрим применение параметра Собственный процент группы услуг для расчета зарплаты. Есть услуги, выполнение которых не требует высокой квалификации. Например, при выполнении услуг, которые входят в группу Мелкосрочные услуги, процент выработки мастеров для расчета зарплаты составляет только 30 % от стоимости услуги.

Читать далее

Кто из сотрудников добавлял строки в заказ-наряд

Один и тот же сотрудник в Трицепсе учитывается несколькими карточками:
  • Карточка Агента учитывает баланс сотрудника, его начисления и выплаты
  • Карточка Механика, хранящая его квалификацию и специальность
  • Карточка Пользователя, определяет уровень доступа к документам и функциям системы
При этом в карточке механика необходимо обязательно указать карточку сотрудника (агента), а в карточке пользователя этот сотрудник может быть указан по вашему выбору на вкладке Связанные агенты, так как можно создавать пользователей и без сотрудников (например, спец.входы для разных операций). В строках документа Заказ-наряд есть поле Ответственный за строку, заполняется ссылкой на карточку механика. Если у вас соблюдено правило ссылок между карточками Пользователь -> Агент <- Механик, то Трицепс по этой связке автоматически найдет по пользователю — агента, а по агенту — механика и подставит эту карточку в строку. В дальнейшем эту информацию вы можете видеть в самом заказ-наряде, а также использовать для более точного учета заработной платы по сотрудникам.

Инструмент расчет заработной платы — расчет для кузовного ремонта

Стартовая страница по расчету заработной платы располагается здесь

Мы продолжаем развивать наш инструмент по расчету заработной платы. Очень часто в кузовных СТО мастера сами оплачивают материал для выполнения услуг по кузовному ремонту. Разберем более подробно данную ситуацию.

Стоимость услуги по элементам фиксированная для клиентов. Однако, количество материала при ремонте уходит разное. Это зависит в том числе и от квалификации мастера. Если это начинающий мастер, то, как правило, материалов уходит много. У опытного мастера материалов уходит меньше. Поэтому при расчете зарплаты учитывается стоимость потраченных материалов. Разберем пример. Стоимость услуги Окраска бампера составляет 10 000 руб. Себестоимость потраченных материалов составляет 150 руб. Собственный процент мастера — 50 %. Проведем расчет зарплаты. Зарплата мастера будет рассчитываться как 50 процентов от стоимости услуги без себестоимости материалов. Читать далее

Расчет заработной платы: процент за добавление услуги в заказ-наряд

В этой статье мы разберем один из параметров расчета зарплаты — Параметр за добавление услуги в заказ-наряд. Над одним заказ-нарядом может работать несколько мастеров-приемщиков. Например, первый мастер-приемщик создал заказ-наряд, внес необходимые на первый взгляд услуги и заболел. Работу над заказ-нарядом продолжил второй мастер-приемщик. Он также работал с клиентом и добавил в заказ-наряд еще несколько необходимых услуг. Как рассчитать зарплату в этом случае? Программа позволяет оценить вклад каждого мастера-приемщика в создание заказ-наряда. При расчете зарплаты надо использовать параметр Процент за создание строки услуги в заказ-наряде.

Читать далее

Учет дефектной ведомости в расчете заработной платы

Зарплата мастеру-приемщику, как правило, рассчитывается по результатам его работы. Одним из показателей работы сотрудника является как создание дефектной ведомости, так и использование ранее созданной дефектовки при повторном визите клиента. Мы разработали параметры расчета зарплаты которые позволяют при расчете зарплаты учитывать как работу мастера-приемщика, который создал дефектную ведомость, так и работу мастера-приемщика, который использовал уже созданную дефектную ведомость при создании нового заказ-наряда.

Для расчета зарплаты мы рекомендуем использовать инструмент Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов). Перед использованием новых параметров для расчета зарплаты необходимо сделать настройки. Настройки выполняются один раз.

Описание настроек новых параметров: Настройка параметров расчета заработной платы.

Описание инструмента Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов): Инструмент расчета заработной платы.

После выполнения настроек надо добавить параметры расчета в карточку сотрудника. Откройте карточку сотрудника (например, по кнопкам Искать — Агента) и на закладке Доп.свойства добавьте новые параметры. Например, по параметру Процент за создание строки дефектовки (выполнено в другом заказ-наряде) поставьте 2.5%. И по параметру Процент за создание строки заказ-наряда из дефектовки также поставьте 2.5%.

Разберем ситуацию: при первичном визите клиента мастер-приемщик создал дефектную ведомость в которой зафиксировал необходимые работы. При повторном визите клиента мастер-приемщик создает новый заказ-наряд на основе дефектной ведомости. Документы Дефектная ведомость и Заказ-наряд являются связанными документами, также по каждой услуге фиксируется тот мастер-приемщик, который добавил услугу в заказ-наряд.

Если необходимо учитывать не только услуги, но и товары из дефектных ведомостей, то добавьте еще такие дополнительные свойства как Процент за добавление товара в заказ-наряд из дефектной ведомости и Процент за подбор товара в дефектной ведомости (продано в другом заказ-наряде).

Теперь при работе инструмента Расчет заработной платы (с учетом коэффициентов) будет учтен как вклад мастера-приемщика, который создал дефектную ведомость, так и вклад мастера-приемщика, который использовал эту дефектовку.