Подробное описание параметров расчета зарплаты

В этой статье разберем параметры расчета зарплаты. Рассмотрим те параметры, которые надо использовать для расчета зарплаты мастеров-приемщиков. Разделим параметры на группы и выделим общее для каждой группы.

Напомним, что зарплата рассчитывается по заказ-нарядам в состоянии Завершен.

Параметры для расчета зарплаты для мастеров-приемщиков условно можно разделить на несколько групп.
В каждой группе параметров есть расчет по проценту или фиксированная ставка.

  • 1 группа Параметры, которые считают зарплату от суммы заказ-наряда по услугам или товарам
  • 2 группа Параметры расчета зарплаты , которые учитывают добавление сотрудником строк с услугами или товарами в заказ-наряд
  • 3 группа Параметры за ответственность за работу с заказ-нарядом
  • 4 группа Параметры за работу с Дефектными ведомостями
  • 5 группа Параметры за работу с документом Поставка
  • 6 группа Параметры за работу с документом Заказ товара

Разберем подробнее каждую из групп.

1 группа Параметры, которые считают зарплату от суммы заказ-наряда по услугам или товарам

Для каждого документа в системе определен пользователь, который создал или завершил документ. Параметры из этой группы привязаны к пользователю, который
создал документ, или к пользователю, который завершил документ.

  • Процент за услуги, создание заказ-наряда
  • Процент за услуги, проведение заказ-наряда
  • Процент за товары, создание заказ-наряда
  • Процент за товары, проведение заказ-наряда
  • Ставка за создание заказ-наряда
  • Ставка за регистрацию заказ-наряда

В каждом автосервисе бывают ситуации, когда один мастер-приемщик создал заказ-наряд, а второй мастер-приемщик завершил заказ-наряд. Для избежании конфликта можно разделить процент по заказ-наряду между мастерами с помощью параметров расчета зарплаты.
Например, вы выплачиваете 10% от суммы по услугам за работу по заказ-наряду. Настройте для расчета зарплаты для мастеров-приемщиков два параметра по 5 % за создание и за завершение заказ-наряда. Тогда если один приемщик создал документ, а второй завершил, то начисление по документу будет поделено между ними.

2 группа Параметры расчета зарплаты , которые учитывают добавление сотрудником строк с услугами или товарами в заказ-наряд

  • Процент за создание строки услуги
  • Процент за стоимость товаров в заказ-наряде, добавление строки

Для товаров есть параметр, который позволяет учитывает прибыль от товаров для начисления процента. Это параметр

  • Процент за прибыль по товарам в заказ-наряде, добавление строки

В этом случае если над заказ-нарядом работали трое сотрудников, то каждый получит свой процент за вклад в заказ-наряд.

3 группа Параметры за ответственность за работу с заказ-нарядом. В названии этих параметров участвует слово Ответственный

  • Процент за услуги, ответственность за заказ-наряд — заданный процент будет начислен от суммы услуг мастеру, который указан в поле Приемщик
  • Процент за товары, ответственность за заказ-наряд — процент будет начислен от суммы товаров тому мастеру, который указан в поле Приемщик
  • Процент за услуги, ответственность за заказ-наряд Мастер — процент будет начислен от суммы услуг мастеру, который указан в поле Мастер,
    т.е. для главного мастера по заказ-наряду можно сделать мотивацию
  • Процент за товары, ответственность за заказ-наряд Мастер — процент от суммы за товары начисляется мастеру, который указан в поле Мастер

И еще один параметр в эту группу:

  • Процент за товары, запчастист в заказ-наряде — процент будет начислен от суммы товаров мастеру, который указан в поле Запчастист

Таким образом, можно привязать мотивацию за работу с документом в целом или привязать мотивацию каждому сотруднику лично за работу с документом. Первый вариант больше подходит для небольших автосервисов, во втором варианте любой сотрудник может работать с любым заказ-нарядом, его вклад будет учтен.
На некоторых автосервисах главным по заказ-наряду считают мастера, указанного в поле Приемщик. И не важно, кто проводил, кто завершал или кто добавлял строчки в документ. Для такого варианта надо использовать параметры со словом ответственность. Также можно отдельно считать зарплату Запчастисту (если он подбирает товары, а добавляет товары в заказ-наряд приемщик). И по главному Мастеру в заказ-наряде можно считать процент за его ответственность за сделанные работы по всему заказ-наряду.

4 группа Параметры за работу с Дефектными ведомостями

Эти параметры делятся на параметры за создание Дефектной ведомости, и параметры за использование Дефектной ведомости. Начисление по этим параметрам проходит только после завершения заказ-наряда, созданного на основании дефектной ведомости. Это мотивирует сотрудников как создавать дефектные ведомости, так и использовать их. Заказ-наряд обязательно должен быть создан на основании Дефектной ведомости. Только в этом случае будет рассчитываться зарплата по этим параметрам.

  • Процент за создание строки заказ-наряда из дефектовки
  • Процент за добавление товара в заказ-наряд из дефектовки
  • Процент за подбор товара в дефектовке (продано в другом заказ-наряде)
  • Процент за создание строки дефектовки (выполнено в другом заказ-наряде)

4 группа параметров Параметры за работу с документом Продажа. Это параметры по общей работе с документами. При расчете зарплаты по этим параметрам учитываются “чистые” продажи, т.е. продажи не связанные с заказ-нарядом.

  • Процент за создание продажи
  • Процент за проведение продажи
  • Процент за прибыль от продажи (*)

По этому параметру процент начисляется сотруднику, который создал продажу.

5 группа Параметры за работу с документом Поставка

С помощью этих параметров можно рассчитывать зарплату сотрудника за работу с поставкой.

  • Процент за создание поставки
  • Процент за проведение поставки

6 группа параметров Параметры за работу с документом Заказ товара. Это параметры по общей работе с документом. Можно рассчитывать как процент от сумму документа, так и ставку.

Также при расчете зарплаты можно задать дополнительные параметры в инструменте Расчет заработной платы.
— Учитывать ли скидку при расчете зарплаты.
На ряде автосервисов зарплату считают от суммы после применения скидки.
Именно эти параметры позволят рассчитать зарплату с учетом скидки. Если предприятие несет ответственность за скидки, то сотрудникам рассчитывается зарплата от суммы без скидки. Если предприятие считает мастеров ответственными за скидку, то поставьте галочку и зарплата будет считаться от суммы после применения скидки.

Если вопросы еще остались, то пришлите нам и мы обязательно ответим.

Не забывайте, что надо связать пользователя и сотрудника в карточке пользователя на закладке Агенты.
Рекомендуем прочитать нашу статью Инструмент расчета зарплаты

Rate this post