Triceps


Инструмент расчета заработной платы

С Нетикс Трицепс вы за несколько минут настроите правила начисления зарплаты для всех ваших сотрудников по 32 параметрам.

Сам расчет за необходимый период займет не более минуты. Результаты показываются максимально подробно и с разъяснением по каждому пункту начисления.

Данные для начисления берутся из карточки сотрудника (оклад, дневная ставка, собственный процент и/или собственная стоимость нормочаса) и из документов, которые каким-либо образом связаны с сотрудником.

Salary

Инструмент начисления заработной платы доступен всем клиентам Нетикс Трицепс в разделе Дополнения/Управленческие отчеты. В этом же разделе находится пакет настроек, которые необходимы для корректной работы инструмента, а также отчет, показывающий текущие настройки по зарплате сотрудников.

У вас еще не установлена наша система?

Необходимо учитывать, что данные о сотруднике могут быть распределены по трем карточкам:

  • карточка самого сотрудника, в ней система хранит личные данные и баланс сотрудника
  • карточка пользователя системы нужна для предоставления сотруднику доступа в систему, в ней указываются права доступа к документам, отчетам и инструментам Нетикс Трицепс, при этом карточка пользователя связана с карточкой сотрудника, при этом не у каждого сотрудника может быть карточка пользователя
  • в карточке мастера хранится информация о квалификации сотрудника, именно карточки мастеров используются для назначения исполнителя на работы по заказ-наряду; не у каждого сотрудника может быть карточка мастера, но если вы планируете вести учет рабочего времени, вам нужно будет завести такие карточки даже для сотрудников, которые не занимаются ремонтом автомобилей

UserEmployee

Для правильного расчета и отображения важно указать в карточках механика и пользователя правильную карточку сотрудника. В карточке механика это поле Сотрудник. Карточки пользователя доступны через отчет Начальные настройки Трицепс, карточку сотрудника необходимо указать на вкладке Агенты.

SalaryCoeff

Расчетная часть заработной платы сотрудника может складываться более, чем из тридцати параметров. Значения этих параметров вы можете указать в карточке сотрудника, на вкладке Дополнительные свойства. Параметры, которые вы не будете указывать не будут учитываться в расчете.

Список параметров и объяснение того, как будет работать параметр.

  • Ежемесячный оклад. Начисляется сотруднику каждый месяц, независимо от количества отработанных часов, независимо от других показателей. Будет включен в расчет, если в период выборки попадет первое число месяца.
  • Ежедневная ставка. Для учета этого необходимо создать сотруднику карточку мастера. При этом выход на работу должен быть отражен в документе Смена, необходимо четко указывать время прихода на работу и время ухода с работы, если оно отличается от времени начала и окончания смены.
    • Фиксированная. Платится сотруднику за факт выхода на работу.
    • Пропорциональная. Платится сотруднику за время, проведенное на рабочем месте.
  • Документ заказ-наряд
    • Процент от созданных сотрудником документов, сумма по услугам.
    • Процент от проведенных сотрудником документов, сумма по услугам.
    • Процент от документов, в которых сотрудник указан ответственным, сумма по услугам.
    • Процент от созданных сотрудником документов, сумма по товарам.
    • Процент от проведенных сотрудником документов, сумма по товарам.
    • Процент от документов, в которых сотрудник указан ответственным, сумма по товарам.
    • Ставка за созданный сотрудником документ.
    • Ставка за созданную сотрудником строку услуг документа.
    • Ставка за созданную сотрудником строку товаров документа.
    • Ставка за проведенный сотрудником документ.
    • Ставка за документ, в которых сотрудник указан ответственным.
  • Документ продажи товара
    • Процент от созданных сотрудником документов.
    • Процент от проведенных сотрудником документов.
    • Процент от суммы документов, в которых сотрудник указан ответственным.
    • Процент от прибыли документов, в которых сотрудник указан ответственным.
    • Ставка за созданный сотрудником документ.
    • Ставка за созданную сотрудником строку документа.
    • Ставка за проведенный сотрудником документ.
    • Ставка за документ, в которых сотрудник указан ответственным.
  • Документ заказа товара
    • Процент от созданных сотрудником документов.
    • Процент от проведенных сотрудником документов.
    • Процент от суммы документов, в которых сотрудник указан ответственным.
    • Ставка за созданный сотрудником документ.
    • Ставка за созданную сотрудником строку документа.
    • Ставка за проведенный сотрудником документ.
    • Ставка за документ, в которых сотрудник указан ответственным.
  • Для мастеров, выполняющие работы, указанные в заказ-наряде:
    • Собственный процент от работ: используется для услуг, у которых в карточке указан процентный способ оплаты
    • Собственная ставка нормочаса: используется для услуг, у которых в карточке указан нормочасовой способ оплаты

Влияние скидок и увеличения/уменьшения объема работ на расчет заработной платы слесаря.

Если вы хотите по какой-то причине сделать скидку клиенту, но при этом оставить на прежнем уровне заработную плату мастера, используйте графу Скидка в таблице документа Заказ-наряд.

Если объем работ увеличился или уменьшился, то для услуг, рассчитываемых по нормочасам укажите затраченное время, а для услуг с фиксированной ценой и с процентами от выработки – укажите цену для клиента. Заработная плата слесаря за выбранную услугу изменится пропорционально увеличению или уменьшению нормочасов или стоимости.

Другие материалы на эту тему

Наиболее эффективный способ начисления для мотивации персонала – ежемесячный, он позволяет учитывать не только работу в конкретный день, но и оценивать сотрудника в целом: уровень его дисциплины, квалификацию, аккуратность. Рекомендуем ознакомиться со статьей, в которой рассмотрены несколько важных вопросов по составлению мотивационной схемы для ваших сотрудников, а также со статьей про этапы начисления и выдачи зарплаты.

3 комментария на «Инструмент расчета заработной платы»